美國華人當自強

2015年6月

美國無疑是一個自由繁榮的國度，也是世界上最受歡迎的移民地，每年都有百餘萬的移民成為美國公民；華人，更成為拉丁裔之外第二大移民族群。我們帶著對新世界的神秘感，來到這片陌生的土地，需要付出怎樣的勤奮、勇氣、創意和決心，才能創建和分享亞當斯(James Truslow Adams)在《美國史詩(The Epic of America)》中定義的美國夢：更好、更富裕和更幸福的生活？

自強之路始於足下

2015年6月

自由神像基座上，美國女詩人埃瑪‧拉扎露絲(Emma Lazarus)的詩句，召喚著那些循「美國夢」而來的人們：「歡迎你，那些疲乏了的和貧困的，擠在一起渴望自由呼吸的大眾，那熙熙攘攘的被遺棄了的，可憐的人們。把這些無家可歸的飽受顛沛的人們一起交給我。我站在金門口，高舉起自由的燈火！」

美好人生正確為先

2015年6月

選擇移民的原因很多。早期的華人移民，多數是為了追求更美好的人生，後來更是因為家庭團聚，才作出這種連根拔起的重大決定。移民生活是絕對不容易的，不過，雖然困難重重，人們還是選擇繼續留下來，因為前面有著「美好人生」在召喚！

小黃花青草地

2015年6月

我們於1978年3月初，從香港舉家移民美國。

◎ 愛上這片土地

到達美國的第一站，是人間仙島夏威夷。當時面對藍天碧海、奇花異卉；綿延不絕的沙灘、成群結隊的鴿子，加上風和日麗、四季溫暖，便想留在那裡，不進入新大陸了。奈何外子在紐約已有了工作，我們只好向美東北行。

我是ABC

2015年6月

我是第一代移民在美國生的女兒，人稱「ABC」(American Born Chinese)。

你是一個好上司嗎？

2015年5月

自我評估

如果你是一間公司的主管，那不妨先回答以下的問卷，看自己是否一個稱職的上司。（以下每一題，請以「經常、很多時、不肯定、有時、完全沒有」來評估）

工作表現評估（Performance Review）

2015年5月

在職場上，當員工出現一些直接影響工作的不當行為時，輕者會受到警告，重者會被解僱。除工作表現外，平日和同事相處的態度、言語、舉動，甚至個人的衣著、飲食習慣，也有機會成為被評估的項目。

職場滋擾Harassment in Workplace

2015年5月

怎樣才算是滋擾
一些不受歡迎，如貶低、嘲弄或奚落別人、令人難堪或不安的話語或行為持續地發生，皆屬滋擾。當中包括：批評（開別人玩笑，取笑人的名字或作出性挑逗的評論）、行為（身體推撞或接觸）和身體語言。此外，一些非自願的性行為或上司過度行使職權等，更被界定為職場欺凌。恐嚇性的言語或不當的批評、破壞或偷竊公司財物、性暗示或猥褻的行為和進行身體攻擊等，都是職場滋擾的具體例子

尊重文化差異 Culture Respect？

2015年5月

要在職場上和同事融洽相處，要訣就是「知己知彼、互諒互讓」。這是指要認識自己與別人的文化、背景、習慣，甚至宗教信仰，以致在工作時更能包容，發揮團隊精神。
無論甚麼職場，都可能有不同國籍和族裔的員工，即使同屬亞洲人，也有來自中國、香港、臺灣……又或是外表看來都是白皮膚的洋人，但也有土生的、來自歐洲、北美的；這樣的工作團隊，要和睦共處，實在是一大學問，如果能夠多認識同事們的文化，有助彼此的合作

工作都是必須的？

2015年5月

對每個人來說，工作都是必須的。其中最現實的原因，是工作可以換來生活所需。更直接的說法是：有工作便有薪酬，有薪酬就有飯吃。

移民面對的第一大關，就是如何闖進職場、樂業而安居。專業人士都能提供各種指引，可以讓初來乍到的人，調校自己的職場方位，朝向目標進發。這些意見，甚具參考價值，在人生路不熟的國家裡，確能有助踏上展業之途

工作忙嗎？

2015年5月

當今的社會，大家見面總要問：工作忙嗎？

答案永遠是：忙！

忙碌是職場人士的標誌，我們花在工作上的時間，遠遠多於其他的事情。我們面對電腦的時間，遠遠超過陪家人和朋友的時間。忙，顯得自己很重要；忙，說明自己被需要；越忙的人，仿佛越有自我價值；越忙的人，仿佛越有存在的意義。辛苦勞碌的結果，我們個個倦容滿面，疲憊不堪……

謹慎言語

2015年4月

最近主流傳媒發生了一件大事，NBC電視台過去10年最紅的『夜間新聞』主持人布萊恩‧威廉斯（Brian Williams)承認他在敘述他在伊拉克戰事期間的驚險經歷與事實不符，導致他要公開向觀眾道歉。之後，有資料顯示他曾多次報導失實，包括有關美國南部『Katrina大水災』的報導。NBC電視台在進行內部調查後，發覺的確威廉斯的報導長期有虛構和誇大的情況，於是宣佈將他停職停薪半年。威廉斯的新聞主播事業可能因此要劃上句號，就像前CBS電視新聞主播 Dan Rather因在2004年大選前夕，虛構有關小布希當國民警衛軍開小差的新聞，而被迫離職。