「日光之下無新事」，其實「帶兒女上班」並不新鮮，在農業社會，孩子們年紀小小，就要跟著父母到田間勞作。自有人類歷史以來，克紹箕裘、子承父業，很多父母都是兒女的師傅，天天帶著兒女工作，藉此傳授謀生技能。直到歐洲工業革命後，製造業興起，大型工廠不斷設立，從此職場產生了巨變，漸漸演進成為今天的局面。在此，讓我們從歷史的角度，了解不同時代的人，對工作的態度和心境。
戰後嬰兒潮 按部就班
出生於1946-1964的「嬰兒潮」人士，父母經歷二戰，國家處於經濟重建時期，通常16歲開始陸續進入職場，只有三成人擁有副學士以上的學歷。電腦科技出現在他們就業後，因此他們對新科技雖不熟悉，卻因進取心強，很願意學習。驅動他們工作的動機，是能夠經濟獨立、擁有自己的房屋；他們以自己能工作、能照顧自己為榮。
這一代的人，現在已屆退休年齡，但因疫後通貨膨漲、貨幣貶值，政府退休金不足以應付生活需要；因此很多人會考慮延遲退休，在職場上奉獻豐富經驗，作年輕一代的導師和顧問。以此平衡經濟，以備過個無憂的晚年。
X世代 社會領導菁英
X世代是指1960後到1980出生者，在80年代或90年代後期進入職場，他們擁有第一台個人電腦，甚至最早期的手機，很能適應新科技，喜歡熟悉使用科技所帶來的方便。
他們對自己的工作領域有經驗、技能熟練、喜歡獨立自主、有自行創業精神。他們不像後來的世代那樣依賴科技，會主動找尋工作契機，喜歡與人面對面溝通。根據LinkedIn的研究數據統計，Ｘ世代目前屬於企業和社會的領導菁英，最多從事中層經理階層。
Y世代 忠於自己選擇
這一代又稱千禧年世代，1980早期到1996出生，在千禧年間成年，被稱為「千禧年兒」。根據ONS (參備註) 統計，這一代比其他世代接受更高教育。有趣的是他們被冠以「數位原住民」的稱號，因成長過程有快速進步的新科技伴隨。科技所提供的無限資訊，讓他們渴慕個人成長和在專業上提升自己，很願意開拓新機會、接受新觀念，但忠於自己的選擇，因此兩年就換工作的佔43%。
目前職場上最多的是這一代人，他們在各個領域上尋求創新、改變，已逐漸攀上資深僱員階層。面臨生活費高昂的挑戰，很關心社會議題、社會公義，此心態影響他們個人的職業選擇，不再像父母一代對公司忠誠。找工作時看重醫療保險、出差機會，更着重職場內外的社交機會。
Z世代 有異象但脆弱
出生於1997年至2012年間，是目前職場上最年輕的一群。高科技產品在他們出生以前，已被廣泛應用，因此比「千禧年兒」更倚賴科技。有68%以上的人，歡迎機器人和人工智能。追求一個祥和安全的社會、一個清潔永續的地球，建構了他們的工作倫理。他們看重環保，有野心、有異象，追求明確的工作攀升路線，看重團隊精神，樂意和人一起達成目標。他們經歷了遠程工作和實體辦公的雙重優勢，在網上開會辦事駕輕就熟，卻因疫情製造的孤單感，喜歡與人面對面互動。他們喜歡作義工，喜歡有明確強大的辦公室文化，也習慣和不同族裔的人共事。
最後，人類職場代代消長，其中卻有一種不變的堅持 —— 尋求工作和生活的精神意義。這也是造物主安置在人心裡的一種想要跟祂及其他人連結的心靈渴求。
(資料來源：英國最大的獨立國家統計機構Office for National Statistics)