4月第4個星期四，是「帶兒女上班日」。父母可以在這特定的日子，帶子女到工作場所，一起上班。這是個親子活動，也具有教育意義，既讓子女們明白父母為了家庭，如何辛勤工作；同時也可以提升孩子們的職場知識！
溯本追源看歷史 為何帶兒女上班？
帶孩子上班？一群小朋友在辦公室東張西望到處跑？聽起來有點不可思議，但每年4月的第4個星期4，美國有超過350萬個工作場所，參與「帶兒女上班日 (Take Our Daughters and Sons to Work Day)」。這個從1993年開始的活動，到1996年，已經有14個國家，超過500萬名女孩參加。開始只為女孩而設，直到2003年，才正式包括男孩。到2023年，響應這個活動的人數已達3,700萬人。
從「帶女兒上班日」開始
「帶兒女上班日」，是何時、又是為何開始的呢？在1990年代的文化背景下，全國正討論女權運動該何去何從？愈來愈多的婦女，希望爭取更高的工資，及工作機會受到更多關注。1992年下半年，女性在參議院選舉取得4席、在眾議院取得24席，使該年在後來被稱為「女性之年 (The Year of the Woman)」。「帶兒女上班日」，就是在這樣環境下誕生的。
1992年4月，女性基金會 (Ms. Foundation for Women) 主席瑪莉‧威爾森 (Marie Wilson) 和財務主管達蓮‧波兒 (Daren Ball)，在基金會創始人哥麗亞‧斯泰納 (Gloria Steinem) 的支持下，於紐約市創立了「帶女兒上班日 (Take Our Daughters to Work Day)」。當威爾森被問及設立這個日子的原因時，她說：「從卡羅爾‧吉利根 (Carol Gilligan，美國女權主義者、倫理學家、心理學家) 的研究，我們得知少女是如何失去自我認知的。她們無法思考和表達自己的感受，因為她們受到不應質疑男性、不該知道所有的事等教育。」
當時，基金會的一位顧問妮奧‧瑪蓮露 (Nell Merlino)，分享了一名年輕女孩的故事：那個女孩被學校安排，到紐約市一處很好的地方實習；女孩到了大樓卻沒有進去，最後因為膽怯而回家。學校又再把她送到那裡，她進入辦公大樓，可是她還是不敢上樓。最後一次，一位在學校與女孩共事的人，陪伴她進了公司，帶她見了主管；她得到了不錯的實習機會，而且工作得很開心。這宗事件導致威爾森更希望幫助這些女孩，使她們在青春期得到支持，並相信自己的權利和能力。
擴展至「帶兒女上班日」
2003年，「帶女兒上班日」正式擴展成「帶兒女上班日」，讓男孩也能參與其中。其實，從1993年開始，已經陸續有一些公司，因「性別平等機會」原因，讓男、女孩都能參與該項活動。這個日子在文化上，反映了對家庭、教育和職業發展的重視。通過這個活動，父母們有機會向孩子們展示他們的職業生涯，如何與家庭責任和個人成長相結合；也為孩子們提供了一個機會，讓他們在工作場所中獲得實際經驗，並與職場人士互動，從而啟發他們對未來職業的取向和抱負。
時至今日，很多企業都響應這項活動。今年的「帶兒女上班日」訂在4月25日，主題為「Inspire 2 Aspire (啟發而立志)」，傳遞的核心信息是每個孩子都有潛力成為自己的啟發源 (Inspiration)，可以選擇自己的未來。
我跟爸爸去上班
◎ 陳欽霖(十年級)
又到春暖花開的陽春四月。這個月的節日假期並不多，除了清明節的踏青春遊外，另一個令我印象深刻的日子，就是第四個星期四的「帶孩子上班日」。
記得我讀一年級的時候，有一天，爸爸回家告訴我和媽媽，有個帶孩子上班日，爸爸工作的市政府，開放接待工作人員的兒女參觀。在徵得媽媽和學校老師同意後，爸爸便為我報了名。
爸爸是一位政府公務員，提供電腦網路的技術支持。當時還沒有經歷疫情，爸爸下班後，有時還需要在家通過電話在網路工作。媽媽是醫護人員，有時也會談到她照顧病人的經歷。我對爸爸和媽媽的工作充滿好奇，也期待能有機會和他們一同上班，看看他們的工作環境，體驗一下他們上班的經歷。這次能有機會跟爸爸一同上班，我很興奮！
市長親自接待
到了當天，爸爸帶我開車來到他服務的市政府大樓。他把我放在接待我們的市長辦公室，就回自己的辦公室忙他的工作了。在市長辦公室，我遇到了許多爸爸同事的小孩，有不同的族裔，我是唯一的華裔。他們的父母有警察、消防員、工程師、建築師等等。
在市長辦公室，我們見到了市長。他向我們介紹他自己以及這個城市的歷史和發展前景。然後市長的助理帶我們參觀議會廳。我們都坐到了議員的座位上，體驗議員議政的感覺。接着我們參觀了這個城市的交通工程部和交通信號燈控制中心。我才知道，整個城市的交通信號燈，可以聯網，並由控制中心的軟件進行控制，以保證城市交通的順暢。城市的一些重要路段，還有攝像頭全時間監控。
警察警犬真酷
午餐後，我們和警察有交流和互動。本來在我心目中，警察神秘而嚴肅，但這次警察代表告訴我們，他們永遠是市民的朋友，隨時為大家排憂解難。警察還向我們展示了各類不同的警車和警用設施。令我印象最為深刻的是他們的警犬。這條黑色的警犬十分機靈，可以按照警察的指令奔跑、跳躍，並作出許多高難度的動作。牠還可憑嗅覺尋找物品，而且牠的咬合力驚人，被牠咬住的東西，我們根本無法從牠口中搶走。我平時只在電影和電視見到的警犬，那天我卻可以與牠互動，好酷啊！
與消防隊互動
警察離開後不久，又來了一輛消防車和一隊消防員。他們向我們展示消防車的內部結構和各種功能，還有各類消防和滅火設施，還讓我們小朋友親手操作部份消防器材。同時，他們向我們講解防火知識，以及在火警中，該有的反應和自我保護動作。
終生難忘經歷
最後，爸爸接我到他的辦公室。在那裡，我觀察和體驗到爸爸的工作環境，還和爸爸的同事們聊了一會。
那天我跟爸爸上班，學到了很多課堂上學不到的東西。我期待還有機會跟爸爸上班，但後來的「帶孩子上班日」，和我學校的州考日期衝突，所以就再沒能成行。
我跟爸爸去上班那天，雖然年紀還小，但對市政運作、警民關係、消防防火，還有今天社會的工作環境，有了小小的了解，印象深刻。現在我長大了一點，會從《聖經》的教導來思考工作的意義，我更相信工作是神的托付和祝福；神要求我們「無論作什麼，都要從心裡作，像是給主作的，不是給人作的，因你們知道從主那裡必得着基業為賞賜。你們所事奉的乃是主基督。」(《歌羅西書》三章23-24節)
鼓勵華人公司 積極參與活動
「帶兒女上班日」，讓孩子有機會接觸父母的工作環境，了解父母的職業內容，幫助孩子思考工作的價值和意義，體會工作和家庭彼此配合的重要。同時，這活動對參與的公司 / 機構，也有非常好的影響，可以藉著組織這個活動，鼓舞員工士氣，加强員工之間的互動合作，從而創造積極而有動力的工作環境。
目前，華裔公司很少參與「帶兒女上班日」，在此鼓勵華人公司積極參與，享受更多社會資源，也藉此親子活動，讓下一代 (特別是ABC，美國出生的華人孩子) 多了解父母的工作形態，促進兩代之間彼此了解、互相連結，建立更親密的關係。
組織不難 籌劃清單
要組織這個活動並不難，不論是兩個人或是2,000人的公司，都可以因地制宜、準備活動。TODSWD網頁提供非常豐富的内容 (daughtersandsonstowork.org)，下面是給籌劃者的一個清單 (Coordinator Toolkit)：
- 組織「帶兒女上班日」前，先獲得管理層批准；
- 瀏覽官方網站，下載活動資源；
- 成立籌劃委員會，儘量包括不同部門、不同階層的同事；
- 確定可以容納的孩子人數；
- 獲得學校、家長或監護人的許可；
- 在公司宣佈舉辦「帶兒女上班日」，邀請志願者當天提供協助；
- 定好場地，選擇協調員帶領當天的團體活動；
- 制定預算，包括餐飲、禮物、活動材料和名牌等；
- 制定當天活動流程細節；
- 建立與會者通訊錄；
- 當天活動的拍攝記錄，通過社交媒體傳送；
- 結束後發送感謝信。
有趣做法 值得參考
至於活動內容，我們可以參考TODSWD官網。
- 「我們是誰」牆：成人和孩子分別寫下自己的興趣、現在或將來希望的工作，貼在牆上，將相似的成人和孩子聯繫起來，互相了解。
- 工作午餐：讓孩子分享什麼技能是成功的基石。成人提供迷您課程，介紹工作的職責和成果，讓孩子們參與問答。
- 認識工作場所：帶孩子參觀工作場所，先讓他們猜每個地方的用途，然後做簡單介紹。
- 計劃練習：讓孩子分享他們認為最令人驚訝或最有趣的事情，並請他們對明年舉辦「帶兒女上班日」提出建議。
注意事項
家長需要提前考慮，如何讓孩子在參與「帶兒女上班日」這活動中，得到有意義的收穫。建議從孩子的角度著想，提前徵求他們當天最想看到的內容，並清楚解釋活動對他們的期望，以及場地的規矩和安全措施。孩子第一次走進成人的工作世界，可能會感覺害怕，擔心自己會說錯話或做錯事，所以要透過一些幽默輕鬆的方式，讓他們感覺自在。在他們表現良好時給予獎勵。記得讓孩子認識你的同事，了解不同崗位的責任。
當天活動結束時，可召開一次20分鐘的會議，問問孩子最喜歡的是什麼，學到了什麼？也可聯絡老師，要求學生完成一項作業，讓他們回顧當天的經驗，與全班分享。
本月經文：祂必使父親的心轉向兒女，兒女的心轉向父親。
策劃與撰稿：《號角月報》編輯部